en030

Category:

Как работать с отказами? Наши потребности. Продолжение6.

Полезно иметь состояние, где ты хорошо можешь анализировать, понять чем ты можешь выделиться на фоне других кандидатов, а потом на интервью показать свою ценность для потенциального работодателя, не так ли? 

Способность анализировать и выбирать наиболее успешное поведение в конкретной ситуации у нас присутствует, когда мы способны управлять страхами и тревожностями.

Большой источник страхов и тревожностей — отказы работодателей.

У кого был опыт увольнения не по собственному желанию — очень неприятное событие для большинства людей. Хорошо выученные уроки увольнения помогают спокойнее относится к отказам, которые являются частью процесса поиска работы. Но не обязательно иметь опыт увольнения, чтобы выработать хорошее состояние для успешного трудоустройства.

Чтобы убрать тревожность и страх отказа, есть парадоксальное упражнение для смелых — собрать как можно больше отказов. Отказы не обязательно от работодателей. Но например, можно подходить и просить 10% скидку у продавцов в магазинах. Задача этого упражнения — собрать минимум 10 отказов. Но чем больше, тем лучше. 

Как вы думете, что происходит когда намеренно собираешь отказы?

Buy for 10 tokens
Buy promo for minimal price.

Error

Anonymous comments are disabled in this journal

default userpic

Your reply will be screened

Your IP address will be recorded