Еще будучи студенткой была на семинаре Екатерины Михайловой, автор книги «Я у себя одна», где она рассказывала об опыте работы с человеком, коучем которого она была. Этот человек являлся крупным руководителем и у него было хорошее чутье на подбор правильных людей для должностей.
И она рассказывает о том, что он делает: после того, как интервью заканчивается, кандидат уходит, я сажусь на место этого человека складываю пальцы рук так же как он/она. Сижу так минуту-две. Тут я принимаю окончательное решение — брать или нет.
Как вы думаете, опираясь на этот очень короткий эпизод, почему он успешен в подборе? Что именно он использует для принятия решения?
