July 21st, 2021

Elvira Nurgalieva

Профессиольный рост и потребность в значимости

В предыдущем посте я рассматривала случай, когда люди обижаются, что компания не работает на твой профессиональный рост, но не готовы ничего не делать что-бы что-то изменить это положение.

Да, скорее всего, там мало желания вкладываться собствеными усилиями в то, что нужно тебе в первую очередь, а не компании.

На мой вгляд, там есть очень важная потребность, которая не очевидна на первый взгляд — Мы хотим, чтобы для нас все делали, нас замечали, проявляли знаки уважения. Это потребность в значимости.

Люди, которые ждут, что кто-то будет удовлетворять их потребность в значимости без активных на то усилий может быть в двух разных противоположных случаях:

Одна крайность — это когда мама гиперопекой создала ощущение чрезвычайной важности ребенка, где не надо прикладывать никих усилий. Мама в этом случае пыталась обезопасить своего ребенка от всего на свете, в том числе от всех неудач и провалов.

Другая крайность — когда в семье тебя обесценивали и нужно было заслуживать любовь. Тогда эти люди во взрослой жизни ищут тех, кто эту любовь и признание даст. Предлагают не те способы, не тем людям. Очень обижаются, если не дают. Во многом узнаю себе в этой крайности, я поиграла в поиск значимости через людей и теми способами, которые совершенно не собирались мне обеспечить чувство значимости.

Collapse )
Buy for 10 tokens
Buy promo for minimal price.