March 30th, 2021

Elvira Nurgalieva

Как работать с отказами? Наши потребности. Продолжение6.

Полезно иметь состояние, где ты хорошо можешь анализировать, понять чем ты можешь выделиться на фоне других кандидатов, а потом на интервью показать свою ценность для потенциального работодателя, не так ли? 

Способность анализировать и выбирать наиболее успешное поведение в конкретной ситуации у нас присутствует, когда мы способны управлять страхами и тревожностями.

Большой источник страхов и тревожностей — отказы работодателей.

У кого был опыт увольнения не по собственному желанию — очень неприятное событие для большинства людей. Хорошо выученные уроки увольнения помогают спокойнее относится к отказам, которые являются частью процесса поиска работы. Но не обязательно иметь опыт увольнения, чтобы выработать хорошее состояние для успешного трудоустройства.

Чтобы убрать тревожность и страх отказа, есть парадоксальное упражнение для смелых — собрать как можно больше отказов. Отказы не обязательно от работодателей. Но например, можно подходить и просить 10% скидку у продавцов в магазинах. Задача этого упражнения — собрать минимум 10 отказов. Но чем больше, тем лучше. 

Как вы думете, что происходит когда намеренно собираешь отказы?

Buy for 10 tokens
Buy promo for minimal price.